人力资源管理专业简介

培养目标：培养具有丰富的人力资源管理的基本理论、基本知识，能够在行政、企业、事业单位从事人力资源的管理和人力资源测评等方面的高级专业人才。

主要课程设置：领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等。

人力资源管理专业主要课程

管理统计学、管理沟通与礼仪、应用心理与管理、工作分析的方法与技巧、管理项目实训、工作岗位分析、招聘与录用、劳动关系管理、Excel在人力资源管理中的应用、国际人力资源开发管理

人力资源管理专业就业方向

销售代表、培训专员/助理、人事信息系统(HRIS)管理、人力资源专员/助理、招聘专员/助理、助理/秘书/文员、公务员、公务员(中央国家机关)、公务员(省级机关)、公务员(地市级机关)、公务员(区县级及机关)、行政专员/助理

本专业相关就业岗位：助理/秘书/文员、行政专员/助理、招聘专员/助理、公务员、公务员(中央国家机关)、公务员(省级机关)、公务员(地市级机关)、公务员(区县级及机关)、考研、事业单位人员、人力资源专员/助理、销售代表

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